HR Business Partner (w/m/d)

Bei PALFINGER heben wir seit über 90 Jahren Güter auf ein neues Niveau – mit einem Spirit voller Pioniergeist und Leidenschaft. Als globales Unternehmen im Bereich Technologie und Maschinenbau sind wir weltweit führender Produzent und Anbieter innovativer Kran- und Hebelösungen. Unser Erfolg beruht auf dem unermüdlichen Einsatz unserer rund 12.350 Mitarbeitenden, die ihre Ideen und ihre Energie in unsere Vision einbringen. Bei uns erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld voller Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Werden Sie Teil unseres Teams und starten Sie Ihre Karriere bei PALFINGER.

Als HR Business Partner (w/m/d) sind Sie strategischer Sparringspartner und Impulsgeber für das lokale Management und deren Teams. Sie begleiten Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles und gestalten die Umsetzung unserer globalen HR-Strategie aktiv mit – praxisnah, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.

WAS SIE ERWARTET

• Strategisches Sparring mit Führungskräften bei allen personalrelevanten Themen sowie aktive Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Ableitung und Umsetzung von HR-Maßnahmen aus der Geschäftsstrategie – mit Fokus auf nachhaltige Entwicklung von Teams und Strukturen
• Analyse personalrelevanter Kennzahlen (KPIs) und Ableitung von konkreten Maßnahmen zur gezielten Steuerung und Weiterentwicklung
• Beratung in arbeitsrechtlichen, vergütungs- und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Kommunikation und Umsetzung der globalen HR-Strategie im lokalen Kontext und Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen

WAS SIE MITBRINGEN

• Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Psychologie, Recht o. Ä.) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt HR
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Compensation
• Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz und ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Leidenschaft für Change, Weiterentwicklung und strategisches Denken

WAS WIR BIETEN

• Attraktive Vergütungsmodelle sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Große Vielfalt an Lernchancen und Entwicklungsmöglichkeiten mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen
• Moderne Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Jahresurlaub, zusätzlich 24. und 31. Dezember bezahlter Sonderurlaub
• Betriebliche Gesundheitsangebote und Förderung sportlicher Aktivitäten
• Mobilitätsangebote
• Regelmäßige Mitarbeiterevents und gelebte Wertschätzung

Sie sind an der Stelle interessiert und haben noch offene Fragen? Kontaktieren Sie uns gerne.