Lead Expert AWP Service (w/m/d) in Himberg

Wir wachsen weiter und suchen ab sofort für unsere PALFINGER Niederlassung in Himberg Verstärkung mit Herz und Verstand.

WAS SIE ERWARTET

• Überregionale Serviceeinsätze und Standards koordinieren: Task-Force-Einsätze in Deutschland und Österreich umsetzen und leiten sowie standortübergreifende Schulungen zu Inspektion und Service durchführen
• Technische Expertise einbringen: Komplexe technische Fragestellungen und Diagnosen bearbeiten, bei anspruchsvollen Reparatur- und Servicefällen unterstützen und eine hohe Arbeitsqualität sicherstellen
• Wissen vermitteln und weiterentwickeln: Servicetechniker fachlich unterstützen und coachen, neue Mitarbeitende einarbeiten, Schulungen durchführen und den Austausch von Best Practices fördern
• Serviceanforderungen und Technikprojekte mitgestalten: Als Ansprechpartner für Produktmanagement, Werkskundendienst, Konstruktion und Projektmanagement Service technische Anforderungen und Sonderprojekte begleiten – abgestimmt auf die Kapazitätsplanung der Niederlassung Himberg
• Werkstatt und Standortentwicklung unterstützen: Wartungs-, Reparatur- und Umbauarbeiten sowie Fehlersuchen eigenständig durchführen, bei Sonder- und Pilotprojekten mitarbeiten, Außendiensteinsätze übernehmen und strategische Technikprojekte sowie Investitionsentscheidungen am Standort Himberg mitgestalten

WAS SIE MITBRINGEN

• Mehrjährige Erfahrung im Service- und Werkstattumfeld
• Tiefgehendes technisches Verständnis der PALFINGER-Produkte
• Hohe Problemlösungskompetenz
• Ausgeprägte Kommunikations- und Coachingfähigkeiten
• Vorbildfunktion hinsichtlich Qualität, Sicherheit und Kundenorientierung

WAS WIR BIETEN

• Attraktive Arbeitszeit (4-Tagewoche)
• Neuer, moderner Servicestandort (Eröffnung 2024)
• Große Vielfalt an Lernchancen und Entwicklungsmöglichkeiten mit

gezielten Weiterbildungsmaßnahmen

• Moderne Arbeitszeitmodelle, 20 Tage Jahresurlaub (4

Tagewoche), zusätzlich 24. und 31. Dezember bezahlter Sonderurlaub

• Betriebliche Gesundheitsangebote und Förderung sportlicher Aktivitäten
• Mobilitätsangebote, wie Jobticket und Dienstradleasing
• Regelmäßige Mitarbeiterevents und gelebte Wertschätzung